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        都城将人才视为企业最重要的财富和企业长期发展的原动力，通过公平科学的绩效评价机制、分门别类的系统培训机制、合理丰富的分配福利机制，构建企业与员工长期共赢的利益共同体；坚持围绕“以人为中心”的企业发展观，吸引、培养和留用与经营产业密切相关的高层次人才，打造配置合理、结构优化的精英人才团队；坚持以培训开发为重点，不断加强人才团队建设，构建“学习型组织”员工成长机制，持续激发员工自我提高、自我超越的热情，推动员工向更高职业生涯方向发展，有效促进企业与员工同成长、共发展。